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L’edizione di ottobre 2026 aggiorna il testo coordinato del D.Lgs. 81/2008. Le principali modifiche riguardano formazione durante la cassa integrazione, simulazioni per l’addestramento e lavoro agile. Si aggiungono disposizioni sulle verifiche delle piattaforme per frutteti e una disciplina transitoria per i manutentori antincendio. Ogni misura segue la propria decorrenza: la pubblicazione della raccolta non fa partire nuovi termini.
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Le principali novità per le aziende
Aggiornato al 21 ottobre 2026
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro rende disponibile l’edizione di ottobre 2026 del Testo Unico sulla sicurezza. Rispetto a gennaio, il quadro comprende modifiche normative e ulteriori indicazioni applicative. Parliamo quindi di una raccolta aggiornata, non di un decreto che sostituisce il precedente. [1]
Per chi gestisce la prevenzione, la domanda utile è quali cambiamenti riguardino davvero la propria attività. Questa guida si concentra sulle principali ricadute per le aziende, distinguendo gli obblighi dalle opportunità operative.
Formazione e organizzazione della sicurezza
La legge 34/2026, in vigore dal 7 aprile 2026, modifica l’articolo 37: tra le occasioni per svolgere formazione e, ove previsto, addestramento entrano i periodi di cassa integrazione, anche con riduzione dell’orario. [2]
Per l’addestramento viene esplicitata la possibilità di usare simulazioni in ambiente reale o virtuale. Restano la persona esperta, il collegamento al luogo di lavoro e la registrazione degli interventi: il registro era già previsto. Un simulatore va scelto in funzione delle competenze da esercitare. [2]
Nell’articolo 30 si aggiunge il mandato all’INAIL per elaborare modelli organizzativi semplificati per microimprese e PMI e supportarne l’adozione. Non equivale a un esonero dagli adempimenti di sicurezza. [2]
Sul piano operativo, conviene riesaminare il piano formativo con RSPP e personale: individuare le esigenze effettive permette di programmare interventi utili anche durante la CIG.
Lavoro agile e informativa sui rischi
Il nuovo articolo 3, comma 7-bis, riguarda le prestazioni agili svolte in ambienti esterni alla disponibilità giuridica del datore di lavoro. La disposizione collega l’assolvimento degli obblighi di sicurezza compatibili con questa modalità alla consegna almeno annuale di un’informativa scritta al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Richiama in particolare l’uso dei videoterminali. [3]
L’informativa annuale era già prevista dall’articolo 22 della legge 81/2017. La novità comprende l’inserimento della disciplina nel Testo Unico e il richiamo sanzionatorio nell’articolo 55, comma 5, lettera c). [3–4]
Per esempio, un’impresa che rinnova gli accordi di lavoro agile può verificare contestualmente contenuti e consegna dell’informativa. Come buona prassi, è utile conservarne evidenza. Il documento deve descrivere rischi pertinenti alla prestazione, evitando formule generiche.
Attrezzature e manutenzione antincendio
La legge 34/2026 aggiunge all’Allegato VII una voce sulle piattaforme di lavoro mobili elevabili e fuori strada per operazioni in frutteto, con verifica triennale. Estendere questa periodicità a tutte le PLE sarebbe un errore: occorre verificare l’inquadramento dell’attrezzatura. [5]
Il D.M. 22 settembre 2026 interviene invece sul Decreto Controlli antincendio. Chi ha presentato regolare istanza di valutazione dei requisiti entro il 25 settembre 2026 può continuare gli interventi per le tipologie oggetto dell’istanza, fino alla conclusione della valutazione e comunque non oltre il 31 marzo 2027. [6]
La disposizione non è una proroga indiscriminata. Prima di affidare la manutenzione, è opportuno verificare la qualificazione del tecnico oppure i presupposti che consentono di operare nel regime transitorio.
Un supporto disponibile dal 2026 è inoltre la consultazione gratuita delle norme tecniche comprese nella convenzione tra Ministero del Lavoro, INAIL e UNI. Il servizio consente di accedere ai riferimenti selezionati senza acquistare le singole norme. [7]
FAQ
È uscito un nuovo decreto 81 del 2008?
È uscita una nuova edizione del testo coordinato, che raccoglie gli aggiornamenti intervenuti.
Le novità diventano efficaci tutte a ottobre 2026?
No. Le decorrenze dipendono dai singoli provvedimenti; la legge 34/2026 è in vigore dal 7 aprile.
Il registro di addestramento nasce con questo aggiornamento?
No. La novità riguarda l’espresso utilizzo delle simulazioni; la tracciabilità era già richiesta.
L’informativa per il lavoro agile sostituisce la formazione?
La nuova disposizione non consente di confondere i due adempimenti. La formazione richiede una verifica specifica rispetto ai rischi della mansione.
Tutti i manutentori possono lavorare fino a marzo 2027?
No. La disciplina transitoria richiede l’istanza tempestiva e opera entro i limiti previsti dal decreto.
Le verifiche da avviare in azienda
Il primo passo è individuare le disposizioni applicabili alla propria organizzazione.
Poi si possono assegnare responsabilità e scadenze per gli eventuali adeguamenti, coinvolgendo le figure della prevenzione.
Porta questi punti alla prossima verifica con il tuo RSPP: confrontali con le procedure effettivamente adottate e documenta le azioni necessarie.
Fonti istituzionali
[1] INL — Testo Unico edizione ottobre 2026
[2] Legge 34/2026 — articolo 10 e decorrenza
[3] Legge 34/2026 — articolo 11
[4] Legge 81/2017 — articolo 22
[5] Legge 34/2026 — articolo 12
[6] D M 22 settembre 2026 — disciplina transitoria antincendio